Chuyên Viên / Chuyên Viên Chính / Chuyên Viên Cao Cấp Khách Hàng Cá Nhân – Cà Mau, Kiên Giang

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Thu nhập: 10 – 20 triệu Loại hình: Toàn thời gian Chức vụ: Nhân viênkhách hàng cá nhântài chínhMô tả công việc1. Tiếp nhận hồ sơ các khoản nợ quá hạn và thực hiện tác nghiệp xử lý nợ theo quy định:Đánh giá thực tế hồ sơ, khách hàng, tài sản bảo đảm, các nội dung liên quan đến khoản nợ và đề xuất phương án xử lý nợ.Trực tiếp đôn đốc thu nợ.Trực tiếp thực hiện xử lý nợ theo giải pháp Thu giữ và xử lý tài sản bảo đảm, biện pháp xử lý nợ khác: Chuẩn bị hồ sơ; Tổ chức/tiến hành/tham gia việc thu giữ tài sản bảo đảm và quản lý tài sản bảo đảm sau thu giữ; Thực hiện xử lý tài sản sau khi thu giữ theo phương án được cấp có thẩm quyền phê duyệt.2. Thiết lập và duy trì các mối quan hệ với các cơ quan hữu quan trọng quá trình tác nghiệp xử lý nợ.3. Cập nhật và báo cáo tới Quản trị xử lý nợ và Giám đốc Khối, Giám đốc Xử lý nợ Khu vực về tiến độ và kết quả xử lý nợ theo định kỳ và/hoặc đột xuất theo yêu cầu.4. Tổng hợp, phân tích, báo cáo tình hình xử lý nợ tại địa bàn được phân công và đề xuất các biện pháp cải tiến, nâng cấp quy trình để tối ưu hóa quy trình và hiệu quả thu nợ; khuyến nghị, đề xuất các các giải pháp tránh/giảm thiểu các rủi ro cho các sản phẩm về tín dụng, hoạt động cấp tín dụng.5. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công, chỉ đạo của Ban lãnh đạo.Yêu cầuYêu cầu công việcTốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành phù hợp với công tác thu giữ và xử lý tài sản bảo đảm như luật, kinh tế, tài chính, công an, cảnh sát…Tư duy logic, chịu được áp lực, cường độ cao.Trung thực, tính tuân thủ cao và trách nhiệm trong công việc.Có ngoại hình khá, cân đối, sức khỏe tốt, nhanh nhẹn.Kỹ năngKỹ năng phân tích, xác định giá trị cốt lõi.Kỹ năng xử lý tình huống hợp lý.Kỹ năng giao tiếp.Kỹ năng làm việc độc lập/theo nhóm.Quyền lợiThu nhập hấp dẫn cùng gói phúc lợi toàn diện như Bảo hiểm sức khỏe, cơm trưa 40k/ngày, phụ cấp đi lại, điện thoại, PC Trang điểm, tổng cộng khoảng 1.500.000VNĐ (thay đổi theo tùy thời kỳ)Hệ thống các khóa đào tạo phát triển năng lực tương ứng từng vị trí công việc;Lộ trình thăng tiến rõ ràng;Trải nghiệm môi trường làm việc năng động cùng các hoạt động văn hóa tổ chức đặc sắc.Ưu tiên ứng viên nhận việc sớmThông tin khácCà Mau, Cà MauKiên Giang, Rạch GiáThông tin chungThu nhập: 10 – 20 triệuCách thức ứng tuyểnỨng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:Thời hạn: 29/01/2025Ứng tuyểnBáo cáo tin

Giới thiệu công ty

Xem trang công ty

Ngân hàng TMCP Đông Nam Á (SeABank) có trụ sở chính tại 198 Trần Quang Khải, Hoàn Kiếm, Hà Nội, SeABank được biết đến là một trong nhóm dẫn đầu các ngân hàng thương mại cổ phần lớn nhất Việt Nam về qui mô vốn điều lệ, mạng lưới hoạt động, mức độ nhận biết thương hiệu và tốc độ tăng trưởng ổn định. Thành lập từ năm 1994, hiện nay, vốn điều lệ của SeABank là 24.537 tỷ đồng, tổng tài sản đạt hơn 245.206 nghìn tỷ đồng và một mạng lưới hoạt động trên khắp 3 miền đất nước với 181 chi nhánh và điểm giao dịch. Nếu ví việc xây dựng doanh nghiệp giống như việc xây nhà thì mỗi cá nhân cũng giống như những viên gạch tạo nền móng vững chắc giúp doanh nghiệp phát triển bền vững. Do vậy, xu hướng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao luôn được doanh nghiệp Việt Nam chú trọng. SeABank trong suốt quá trình phát triển luôn tập trung cho công tác tuyển dụng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Để tạo nên môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, mỗi cán bộ nhân viên khi gia nhập SeABank đều được đào tạo, trang bị những kiến thức cơ bản nhất để hiểu được văn hóa tại nơi mình cống hiến. Không chỉ vậy, trong quá trình làm việc cán bộ nhân viên cũng liên tục được đào tạo các kỹ năng mềm, nâng cao chuyên môn nghiệp vụ, năng lực quản lý… từ đội ngũ giảng viên nội bộ cũng như các đối tác đào tạo hàng đầu Việt Nam như Crestcom Việt Nam, iChange Center… Bên cạnh đó, hoạt động đào tạo còn được phân tầng, “may đo” dành riêng cho từng đơn vị, nhóm chức danh: SeAHipo (Chương trình đào tạo Trưởng nhóm và Trưởng nhóm tiềm năng), SeAManagers (Chương trình đào tạo cán bộ Quản lý cấp trung), SeAFactors (Chương trình phát triển năng lực cho các nhân tố SeABank), SeALeaders (Chương trình đào tạo cán bộ Quản lý cấp cao)… nhằm nâng cao Bằng cấp chuyên môn cũng như bồi dưỡng nhân tài, nuôi dưỡng cán bộ nguồn. Đặc biệt, từ năm 2020, SeABank đã tập trung phát triển văn hóa coaching thông qua chương trình SeACoach nhằm góp phần gắn kết, nâng cao năng lực cũng như chất lượng nhân sự các cán bộ nguồn có nhiều tiềm năng phát triển. Chính sách đãi ngộ hấp dẫn Song song với việc đảm bảo các phúc lợi theo đúng quy định, chính sách đãi ngộ của SeABank được thay đổi theo hướng cạnh tranh, xứng đáng với đóng góp và cống hiến của mỗi cá nhân cho sự phát triển của Ngân hàng. Cụ thể, cấu trúc lương 3P của SeABank được xây dựng với sự tham gia tư vấn của Talentnet – Mercer dựa trên các nguyên tắc cạnh tranh với thị trường và công bằng trong nội bộ, phù hợp với chiến lược kinh doanh và chiến lược con người của Ngân hàng. Hàng năm, SeABank đều tiến hành các đợt điều chỉnh lương định kỳ và điều chỉnh lương theo các đợt nâng bậc/bổ nhiệm tập trung với các nguyên tắc xem xét trọng tâm vào vị trí đảm nhiệm, hiệu quả làm việc và thâm niên công tác của từng cá nhân. Hệ thống chính sách thưởng của SeABank được cấu trúc bao gồm nhiều chính sách thưởng khác nhau dựa trên năng lực làm việc, kết quả làm việc, thành tích và đóng góp, cống hiến của từng cá nhân cho sự phát triển của Ngân hàng. Các cán bộ nhân viên có thành tích tốt sẽ được khen thưởng xứng đáng và kịp thời., Ngoài ra, chính sách phúc lợi của SeABank ngày càng được mở rộng và nâng cao nhằm mang lại giá trị đãi ngộ tốt nhất cho cán bộ nhân viên, đồng thời tạo được sự khác biệt về chính sách theo thâm niên, kết quả làm việc, thúc đẩy văn hóa hướng đến hiệu quả, thu hút và giữ chân nhân tài; chính sách bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện PVICare cho cán bộ nhân viên và người thân với phạm vi và quyền lợi bảo hiểm được mở rộng, nâng cao hàng năm; chính sách vay vốn lãi suất ưu đãi dành cho cán bộ nhân viên SeAStaff Privileged; chính sách vinh danh thâm niên SeAProud để tri ân những cống hiến và đóng góp của cán bộ nhân viên; chính sách SeA-ESOP “Tận hưởng phúc lợi – Xây dựng tổ chức – Sung túc dài lâu”. Nhận thức rõ tầm quan trọng của yếu tố con người, trong giai đoạn 2021-2025, SeABank vẫn ưu tiên nguồn lực để phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực – một trong 5 trụ cột của chiến lược phát triển Ngân hàng. Với sự đầu tư thích đáng và những thành quả đã đạt được, SeABank hoàn toàn có thể tự tin sẽ tạo dựng một môi trường làm việc linh hoạt, cơ sở vật chất tiện ích, hiện đại; chính sách lương thưởng và phúc lợi xứng đáng, từ đó nuôi dưỡng tình yêu và sự gắn kết của hàng nghìn cán bộ nhân viên với Ngân hàng.

Quy mô công ty

Từ 501 – 1000 nhân viên

Chia sẻ: